Que vous soyez un particulier qui recherche des tests pour s’améliorer ou un professionnel du recrutement, je vous propose gratuitement des tests de recrutement variés à télécharger (et à imprimer) : intelligence, problèmes, compréhension, culture…

La mise en page des tests a été conçue pour permettre une utilisation immédiate, de manière individuelle ou avec des candidats, un système de correction et de notation est intégré.
Pour le responsable du recrutement c’est une solution pour confirmer les qualités d’un candidat.
Pour le chercheur d’emploi ou le salarié c’est un moyen de s’auto-évaluer, et de se préparer pour les tests.

Il est également très utile de prendre connaissance des deux documents « entretiens de recrutement » et « entretiens d’évaluation » que vous pouvez également télécharger.


Pour recevoir le lien vers la page de téléchargement des tests de recrutement gratuits,
indiquez simplement votre prénom et votre e-mail dans la colonne de droite ——->>>

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Pour les personnes ayant téléchargé les tests avant mars 2010, j’ai ajouté un document (voir ci-dessous),
vous pouvez donc vous reconnecter sur la page de téléchargement pour en prendre connaissance :

Les tests de mesure des intérêts

1. Dans nos cultures, la plupart des gens peuvent se reconnaître dans l’un des six grands pôles : Technicité, Réflexion, Imagination, Coopération, Action, Méthode.

2. Un environnement de travail donné a tendance à réunir des gens qui se ressemblent plus ou moins (« qui se ressemble, s’assemble »). Leur façon d’être et de communiquer, leur manière de voir la vie et de s’organiser sont autant d’éléments facilitant un travail en commun.

3. Plus ou moins consciemment, nous sommes tous à la recherche d’un environnement de travail dans lequel nous pourrons exercer nos talents, exprimer notre vision du monde, nos valeurs et prendre du plaisir à effectuer de préférence certains travaux plutôt que d’autres.

4. Notre comportement est déterminé par l’interaction entre notre personnalité et l’environnement dans lequel nous évoluons. Plus un environnement professionnel nous permet de nous comporter comme nous aimons le faire et plus nous avons de chances de réussite dans notre travail.

Validité des tests
La question de la validité des tests psychologiques de recrutement est complexe pour un non-expert. Disons pour simplifier qu’il faut «tester le test». D’un point de vue scientifique, cela implique entre autres pour un test psychologique de recrutement de s’assurer :

  • Qu’il mesure bien ce qu’il prétend mesurer.
  • Qu’il mesure toutes les facettes de ce qu’il prétend mesurer.
  • Qu’il donne des résultats identiques (ou presque) à intervalle de temps avec la même personne.
  • Que la candidate ou le candidat juge le contenu du test de recrutement comme pertinent pour décider de l’attribution du poste à pourvoir.
  • Qu’il prédise (dans une certaine mesure quantifiable) la probabilité de succès dans le poste à pourvoir.